ENTRY

会社を知る

About Us

私たちの様々なデータ、制度・カルチャー、オフィス環境の側面から、
働く場所としてのatoをご紹介します。

Infographics
数字で見るato

Culture
制度・カルチャー

  • 出産復職支援制度

    出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。従業員が出産後職場に復帰しやすい職場環境づくりを推進し、育休後の職場復帰支援 で十分にパフォーマンス発揮できる環境を提供しています。

  • グッド・アクション職場制度

    社員の働き方改革を推進し、誰もが働きやすいフレキシブルな職場環境へ。オフィス内のコミュニケーションが活発化でのフリーアドレス制や生産性と効率化を高めるための手段としてのテレワーク制度や時間の柔軟性に関してはフレックス勤務制度を導入しています。

  • 1:1面談制度

    役員陣が月に1回社員と30分間の1on1(マンツーマンの面談)を行っていきます。社員が抱えている不安や悩み、ぶつかっている課題に対して、役員陣が、対話を通して気づきを促し社員の成長を支援します。月に一度の”1on1”でのタテのコミュニケーションを通して、社員が日々キャリアを積む上で適切なサポートをおこなっています。

  • BD制度

    誕生日は誰でも特別な日です。atoでは、有給休暇とは別に、誕生日月内に自分の好きなタイミングで特別休暇を取得できる誕生日休暇制度を提供しています。大切な人や自分自身のために過ごす1日です。

  • 社内交流Bar

    社内コミュニケーションを活性化するという方針の元、半期に1回、部署懇親会を推奨し、1人あたり5,000円の懇親会費用を会社が負担しています。

  • 各種表彰制度

    atoでは、 年に1度のキックオフミーティングにて、業務において功績のあった者、優秀な成績を残した者で他の範となる社員に対する各種表彰制度があります。本社社員のみならず各支社・現場で業務に従事する社員に対しても各種表彰制度を用意しています。

let's make
new culture together

まっすぐな情熱で誇り高きシゴトを

一緒に新しい
カルチャーをつくろう

新卒採用 ENTRY キャリア採用 ENTRY ポスティング ENTRY